Погодите-погодите, скажет уважаемый читатель, а с чего это автор статьи обращается исключительно к собственнику? А может, ее прочитает успешный топ-менеджер? Так вот, уважаемый читатель, в первую очередь эта статья написана все-таки для них — успешных собственников, которые давно перешли рубеж увлечения оперативной деятельностью и перестали получать удовольствие от решения сложнейших проблем и героического вытаскивания компании из непредсказуемых передряг. Однако и топ-менеджер, привлеченный в свое время собственником из каких-то смутных побуждений и расплывчатых пожеланий, смысл которых часто сводится к одному: «Я смертельно устал, а заменить меня сможете только Вы!», вполне может почерпнуть из предлагаемого материала полезные для себя сведения. Какие проблемы влекут за собой подобные установки «верхнего уровня» — не нам с Вами объяснять, не так ли, уважаемый читатель? Вопрос в другом — какие конкретные шаги мы можем предпринять?
Уважаемый Собственник!
Итак, зачем Вам, успешному собственнику, наемный топ-менеджер? Мой вариант ответа очень прост: чтобы выйти из дела, не потеряв его. За последние 15 лет в России появилась новая профессия — собственник. Сделано немало, а каковы результаты? Итогом работы часто становится практически стопроцентное погружение собственника в созданный им бизнес, ради которого пришлось пожертвовать многим, в том числе иногда и личной жизнью.
Так почему же приглашенный топ-менеджер часто не может заменить Вас в ежедневной рутине? Почему приходится по-прежнему влезать во все вопросы оперативного управления, не спать ночами, работать по 14 часов в сутки? Сколько это может продолжаться? Еще 15 лет? Готовы ли Вы к этому? Я бы на Вашем месте не согласился. Хорошо, а что тогда делать?
Давайте рассуждать вместе. Самый простой вариант — продать бизнес. В этой статье его обсуждать не будем. Второй вариант — превратиться из оперативного в стратегического управляющего или вообще «просто акционера» и получать законные дивиденды.
«Линируем» в мировом масштабе
«Да ведь это же мой бизнес и без меня он загнется!» — воскликнет собственник и будет совершенно прав. Загнется, если... Если не произойдет чуда? «Никаких чудес, — отвечу я, — обычная рутина, процесс «линирования», через который уже прошла вся Америка с ее культом частной собственности, а сейчас вовсю проходит Европа. Российские собственники пока в самом начале пути».
Что же такое «линирование»? Это процесс кропотливого выстраивания бизнеса таким образом, чтобы он и в Ваше отсутствие продолжал двигаться к желаемым целям, генерировать прибыль, а также сохранять ту гипертрофированную гибкость и чуткость к тенденциям и колебаниям на рынке, которая обеспечивалась долгое время лишь Вашей интуицией. Только после того как Вы «отстроитесь» — отделитесь от своего детища, наемный топ-менеджер может стать эффективным.
Модная в последнее время система ключевых показателей эффективности (КПЭ) не создала отработанного механизма перевода целей «верхнего уровня», задаваемых Вами, в результативные оперативные действия линейного менеджмента и персонала, от которого в конечном итоге зависит процветание Вашей компании. Международная практика, а также опыт российских компаний показали, что наиболее действенным подходом к выстраиванию компании, ориентированной на операционную эффективность и постоянное стремление к достижению поставленных целей, является Lean Thinking.
Что же дает Lean? Непосредственную оперативную привязку каждодневной деятельности компании к рыночным целям и потребностям клиента. Компания становится очень восприимчивой к любым колебаниям спроса на своем рынке, стремясь выдать именно тот продукт и в том количестве, которые запрашивает рынок в данный момент. Не больше, но и не меньше. Без лишних запасов, суеты и героических прорывов. Спокойно, размеренно и точно в такт.
Что это дает Вам? Возможность спокойно, постепенно передать такой бизнес в руки управляющего, четко понимая при этом, как его личные КПЭ будут отражать состояние дел в компании.
Чтобы не быть голословным, приведу свежий пример из нашей практики. Небольшая московская компания занимается строительными работами в качестве подрядчика. Казалось бы, что можно изменить в организации московской стройки? (Те из нас, кто имел несчастье хотя бы раз столкнуться с этой многоголовой гидрой, хорошо представляют всю ее непредсказуемость, если не сказать, хаотичность.) Так вот, с помощью Lean-технологий удалось организовать деятельность этой компании в рамках четкого планирования, что позволило в несколько раз увеличить производительность ресурсов и, самое главное, — сделать бизнес более управляемым (измеримым, прогнозируемым и во многом самостоятельным). Причем не за счет того, что рабочие стали бегать быстрее, а за счет того, что они стали меньше суетиться и тратить время, занимаясь не своей работой. Теперь, вместо того чтобы на новый выгодный подряд лихорадочно искать незанятый ресурс, менеджеры просто включают его в ежедневный (!) цикл планирования — и ресурсы появляются «сами собой», например из вынужденных простоев на других объектах или... Но не станем открывать профессиональные секреты. Главный же секрет в том, что люди приучились думать о своей работе и возникающих проблемах не как о рутине, а как об объекте постоянных творческих изменений, как о вызове их интеллектуальным способностям, захватывающем бизнес-приключении...
* * *
«И где же здесь цели, оцифровка, декомпозиция, наконец? — спросит удивленный читатель. — Чего это автор перешел к таким вещам, как интерес, вызов, приключения?» — «А это все Lean», — отвечу я. Современный подход к ведению бизнеса, в котором интересно всем — от собственника до рядового сотрудника, получившего столько же возможностей влиять на судьбу компании, сколько и топ-менеджер. Добро пожаловать в XXI век!
Мамрыкин Марк
Руководитель проектов, ассоциированный партнер ГК «Топ-Менеджмент Консалт»
Дата публикации: 15.6.2006
«Управление компанией» №6 2006г
Погодите-погодите, скажет уважаемый читатель, а с чего это автор статьи обращается исключительно к собственнику? А может, ее прочитает успешный топ-менеджер? Так вот, уважаемый читатель, в первую очередь эта статья написана все-таки для них — успешных собственников, которые давно перешли рубеж увлечения оперативной деятельностью и перестали получать удовольствие от решения сложнейших проблем и героического вытаскивания компании из непредсказуемых передряг. Однако и топ-менеджер, привлеченный в свое время собственником из каких-то смутных побуждений и расплывчатых пожеланий, смысл которых часто сводится к одному: «Я смертельно устал, а заменить меня сможете только Вы!», вполне может почерпнуть из предлагаемого материала полезные для себя сведения. Какие проблемы влекут за собой подобные установки «верхнего уровня» — не нам с Вами объяснять, не так ли, уважаемый читатель? Вопрос в другом — какие конкретные шаги мы можем предпринять?
Уважаемый Собственник!
Итак, зачем Вам, успешному собственнику, наемный топ-менеджер? Мой вариант ответа очень прост: чтобы выйти из дела, не потеряв его. За последние 15 лет в России появилась новая профессия — собственник. Сделано немало, а каковы результаты? Итогом работы часто становится практически стопроцентное погружение собственника в созданный им бизнес, ради которого пришлось пожертвовать многим, в том числе иногда и личной жизнью.
Так почему же приглашенный топ-менеджер часто не может заменить Вас в ежедневной рутине? Почему приходится по-прежнему влезать во все вопросы оперативного управления, не спать ночами, работать по 14 часов в сутки? Сколько это может продолжаться? Еще 15 лет? Готовы ли Вы к этому? Я бы на Вашем месте не согласился. Хорошо, а что тогда делать?
Давайте рассуждать вместе. Самый простой вариант — продать бизнес. В этой статье его обсуждать не будем. Второй вариант — превратиться из оперативного в стратегического управляющего или вообще «просто акционера» и получать законные дивиденды.
«Линируем» в мировом масштабе
«Да ведь это же мой бизнес и без меня он загнется!» — воскликнет собственник и будет совершенно прав. Загнется, если... Если не произойдет чуда? «Никаких чудес, — отвечу я, — обычная рутина, процесс «линирования», через который уже прошла вся Америка с ее культом частной собственности, а сейчас вовсю проходит Европа. Российские собственники пока в самом начале пути».
Что же такое «линирование»? Это процесс кропотливого выстраивания бизнеса таким образом, чтобы он и в Ваше отсутствие продолжал двигаться к желаемым целям, генерировать прибыль, а также сохранять ту гипертрофированную гибкость и чуткость к тенденциям и колебаниям на рынке, которая обеспечивалась долгое время лишь Вашей интуицией. Только после того как Вы «отстроитесь» — отделитесь от своего детища, наемный топ-менеджер может стать эффективным.
Модная в последнее время система ключевых показателей эффективности (КПЭ) не создала отработанного механизма перевода целей «верхнего уровня», задаваемых Вами, в результативные оперативные действия линейного менеджмента и персонала, от которого в конечном итоге зависит процветание Вашей компании. Международная практика, а также опыт российских компаний показали, что наиболее действенным подходом к выстраиванию компании, ориентированной на операционную эффективность и постоянное стремление к достижению поставленных целей, является Lean Thinking.
Что же дает Lean? Непосредственную оперативную привязку каждодневной деятельности компании к рыночным целям и потребностям клиента. Компания становится очень восприимчивой к любым колебаниям спроса на своем рынке, стремясь выдать именно тот продукт и в том количестве, которые запрашивает рынок в данный момент. Не больше, но и не меньше. Без лишних запасов, суеты и героических прорывов. Спокойно, размеренно и точно в такт.
Что это дает Вам? Возможность спокойно, постепенно передать такой бизнес в руки управляющего, четко понимая при этом, как его личные КПЭ будут отражать состояние дел в компании.
Чтобы не быть голословным, приведу свежий пример из нашей практики. Небольшая московская компания занимается строительными работами в качестве подрядчика. Казалось бы, что можно изменить в организации московской стройки? (Те из нас, кто имел несчастье хотя бы раз столкнуться с этой многоголовой гидрой, хорошо представляют всю ее непредсказуемость, если не сказать, хаотичность.) Так вот, с помощью Lean-технологий удалось организовать деятельность этой компании в рамках четкого планирования, что позволило в несколько раз увеличить производительность ресурсов и, самое главное, — сделать бизнес более управляемым (измеримым, прогнозируемым и во многом самостоятельным). Причем не за счет того, что рабочие стали бегать быстрее, а за счет того, что они стали меньше суетиться и тратить время, занимаясь не своей работой. Теперь, вместо того чтобы на новый выгодный подряд лихорадочно искать незанятый ресурс, менеджеры просто включают его в ежедневный (!) цикл планирования — и ресурсы появляются «сами собой», например из вынужденных простоев на других объектах или... Но не станем открывать профессиональные секреты. Главный же секрет в том, что люди приучились думать о своей работе и возникающих проблемах не как о рутине, а как об объекте постоянных творческих изменений, как о вызове их интеллектуальным способностям, захватывающем бизнес-приключении...
* * *
«И где же здесь цели, оцифровка, декомпозиция, наконец? — спросит удивленный читатель. — Чего это автор перешел к таким вещам, как интерес, вызов, приключения?» — «А это все Lean», — отвечу я. Современный подход к ведению бизнеса, в котором интересно всем — от собственника до рядового сотрудника, получившего столько же возможностей влиять на судьбу компании, сколько и топ-менеджер. Добро пожаловать в XXI век!
Мамрыкин Марк
Руководитель проектов, ассоциированный партнер ГК «Топ-Менеджмент Консалт»
Дата публикации: 15.6.2006
«Управление компанией» №6 2006г
ООО «ОргРазвитие», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Герчиковой Зои Владимировны, действующей на основании Устава, предлагает оказание предусмотренных настоящей офертой услуг любому юридическому или физическому лицу, именуемому в дальнейшем «Заказчик», обратившемуся к Исполнителю с предложением заключить Договор-Оферты.
1. Предмет Договора-Оферты. 1.1. В соответствии с настоящим Договором-Оферты Исполнитель предоставляет Заказчику услуги, определенные настоящим договором (далее по тексту - "Услуги"), а Заказчик принимает эти услуги и оплачивает их стоимость в объеме и порядке, предусмотренными настоящим договором.
2. Обязанности сторон 2.1. Поставщик обязуется: оказать Заказчику услуги, указанные в настоящем Договоре-Оферты, надлежащего качества, соответствующие действующему законодательству РФ. 2.2. Заказчик обязуется: - принять и оплатить согласно настоящему Договору-Оферты оказанные услуги в сроки, указанные в настоящем Договоре-Оферты.
3. Порядок расчётов. 3.1 Услуги оплачиваются в валюте Российской Федерации по цене, указанной в настоящем Договоре-Оферты. 3.2 Оплата производится в порядке авансового платежа 100% по безналичному расчету на расчётный счет Исполнителя в течение 3 (трёх) банковских дней после акцепта настоящего Договора-Оферты. В случае неперечисления авансового платежа в указанные сроки настоящий Договор-Оферты аннулируется, и Исполнитель имеет право на одностороннее изменение стоимости услуг.
4. Срок действия договора. 4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его оплаты и действует до полного выполнения сторонами принятых обязательств и урегулирования всех расчётов. 4.2. Факт оплаты данного Договора-Оферты является фактом подписания Договора.
5. Ответственность сторон. 5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий данного Договора в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Прочие условия. Стороны будут стремиться разрешать споры, возникающие в ходе исполнения данного Договора, путем переговоров. В случае недостижения согласия спор подлежит разрешению в Арбитражном суде г. Москвы.
Физ.лицам: 35% от стоимости полного курса.
Юр.лицам: 40% при обучении от 10-ти сотрудников.
Объявление по COVID-19:
Для тех, кто находится на карантине (COVID-19) и не хочет тратить время зря, на весь период пандемии предоставляются скидки на дистанционное обучение на нашей платформе.
Лидер 5S владеет всеми шагами совершенствования рабочего пространства 5S и имеет навыки вовлечения персонала своего подразделения в данную деятельность. Лидер подразделения может управлять проектами внедрения 5S.
Цена снижена только до 26 апреля! 11 лекций
7 вебинар/видео
16 тестов
9 заданий
2 супервизии
2 коучинга
75 академических часов
87 000 руб. 56550
|
Желтый пояс очень удобен для руководителей, не занимающихся непосредственно Бережливым производством и Шесть Сигм. С одной стороны, не потребуется так много усилий на освоение, как для Зеленого или Черного пояса. С другой стороны, курс Желтого пояса дает четкое понимание преимуществ методик и позволяет гораздо эффективнее использовать потенциал Зеленых и Черных поясов предприятия. Ну, и разумеется курс содержит все необходимое, чтобы оценить ситуацию на предприятии и разобраться в тех отчетах, что предоставляют вам другие пояса. Курс предусматривает возможность сертификации по международному стандарту CSSC.
13 лекций
9 вебинар/видео
16 тестов
9 заданий
1 проект
71 академических час
92 000 руб. 59800
|
Желтый пояс очень удобен для сотрудников, не занимающихся непосредственно Бережливым производством и Шесть Сигма. Жёлтый пояс – это специалист, который обладает определённым уровнем знаний, для ведения небольших (Кайдзен) проектов, а также может активно участвовать в проектах Зелёных поясов. Может временно замещать лидера рабочей группы проекта на его посту и быть ответственным за внедрение какого-то направления в рамках подразделения (5S, SMED и т.д.) Курс предусматривает возможность сертификации по международному стандарту CSSC.
13 лекций
7 вебинар/видео
17 тестов
10 заданий
1 проект
66 академических часов
92 000 руб. 59800
|
Основной задачей этого специализированного курса является подготовка квалифицированного специалиста, способного применять весь арсенал инструментов Бережливого производства (Lean) для выбора и ведения проектов по улучшению своего предприятия. Курс подходит специалистам любого направления, участвующим или планирующим участвовать в проектной деятельности. Каждый кандидат в Зеленые пояса должен будет выполнить проект на своем предприятии, чтобы на практике закрепить полученные знания. Только в случае успешного выполнения личного проекта кандидат может сертифицироваться. Сертификация производится по международному стандарту CSSC.
20 лекций
19 вебинар/видео
28 тестов
19 заданий
2 супервизии
4 коучинга
1 проект
146 академических часов
210 701 руб. 136956
|
Основной задачей этого специализированного курса является подготовка квалифицированного специалиста, способного применять весь арсенал инструментов методики Шесть Сигма для выбора и ведения проектов, определения и устранения проблем с качеством. Курс будет наиболее полезен специалистам в области качества, технологии, управления оборудованием. Каждый кандидат в Зеленые пояса должен будет выполнить проект на своем предприятии, чтобы на практике закрепить полученные знания. Только в случае успешного выполнения личного проекта кандидат может сертифицироваться. Сертификация производится по международному стандарту CSSC.
23 лекции
19 вебинар/видео
37 тестов
22 задания
2 супервизии
4 коучинга
1 проект
159 академических часов
210 701 руб. 136956
|
Бережливое производство (Lean) и Шесть Сигма (6 Sigma). Уровень "Зеленый пояс".
Основной задачей этого специализированного курса является подготовка квалифицированного специалиста, способного применять весь арсенал инструментов методики Шесть сигм для выбора и ведения проектов, определения и устранения проблем с качеством. Курс будет наиболее полезен специалистам в области качества, технологии, управления оборудованием. Каждый кандидат в Зеленые пояса должен будет выполнить проект на своем предприятии, чтобы на практике закрепить полученные знания. Только в случае успешного выполнения личного проекта кандидат может сертифицироваться. Сертификация производится по международному стандарту CSSC.
Цена снижена только до 26 апреля! 34 лекции
26 вебинар/видео
48 тестов
29 заданий
1 супервизия
4 коучинга
1 проект
210 академических часов
271 872 руб. 176717
|
Достигнув уровня Черного пояса, специалист Бережливого производства (Lean) начинает мыслить на уровне бизнеса и способен выстраивать производственный процесс на самом верхнем уровне, выявляя и исправляя наиболее проблемные участки, чтобы все производство работало, как единый слаженный механизм. Добиться такого уровня самостоятельно получается у единиц. Данный курс помогает существенно ускорить этот процесс, определяя и ликвидируя пробелы в знаниях кандидата. Предварительно необходимо пройти курс "Зеленый пояс Lean", так как для перехода на Черный пояс нужны базовые знания. В ходе обучения каждый кандидат должен будет выполнить персональный проект для своего предприятия. Только после этого возможна сертификация. Сертификация производится по международному стандарту CSSC.
8 лекций
11 вебинар/видео
17 тестов
8 заданий
2 супервизии
4 коучинга
1 проект
87 академических часов
190 000 руб. 123500
|
Специалист Черного пояса по Шесть Сигм - это мастер, способный вести несколько проектов одновременно и решать проблемы с качеством в масштабе всего предприятия или нескольких предприятий. Это высокоэффективные управленцы, способные направлять усилия Зеленых и Белых поясов на решение действительно сложных проблем. Данный курс содержит необходимые знания для определения приоритетных направлений улучшения на уровне бизнеса, а также для успешного формирования проектных групп и управления ими, чтобы максимально эффективно решать эти задачи. Данный курс рассчитан на подготовленных людей, поэтому перед тем, как приступить к нему, необходимо пройти курс "Зеленый пояс 6Сигм". Для успешного завершения курса каждый кандидат должен будет продемонстрировать свои навыки, выполнив персональный проект для своего предприятия. Только после этого возможна сертификация кандидата. Сертификация производится по международному стандарту CSSC.
8 лекций
8 вебинар/видео
15 тестов
7 заданий
2 супервизии
4 коучинга
1 проект
78 академических часов
187 000 руб. 121550
|
Бережливое производство (Lean) и Шесть Сигма (6 Sigma). Уровень "Черный пояс".
Специалист Черного пояса по Шесть Сигм - это мастер, способный вести несколько проектов одновременно и решать проблемы с качеством в масштабе всего предприятия или нескольких предприятий. Это высокоэффективные управленцы, способные направлять усилия Зеленых и Белых поясов на решение действительно сложных проблем. Данный курс содержит необходимые знания для определения приоритетных направлений улучшения на уровне бизнеса, а также для успешного формирования проектных групп и управления ими, чтобы максимально эффективно решать эти задачи. Данный курс рассчитан на подготовленных людей, поэтому перед тем, как приступить к нему, необходимо пройти курс "Зеленый пояс 6Сигм". Для успешного завершения курса каждый кандидат должен будет продемонстрировать свои навыки, выполнив персональный проект для своего предприятия. Только после этого возможна сертификация кандидата. Сертификация производится по международному стандарту CSSC.
7 лекций
7 вебинар/видео
11 тестов
7 заданий
6 супервизии
6 коучингов
2 проекта
96 академических часов
217 000 руб. 141050
|
Курс предназначен для топ-менеджеров, ответственных за внедрение Бережливого производства (Lean), и является помощником на первых порах для создания подразделения по внедрению Бережливого производства (Lean) и Шесть Сигма (6 Sigma) с учетом особенностей компании и специфики производства товаров и услуг. Курс содержит основные сведения о том, какие задачи следует ставить подразделению, по каким показателям оценивать успешность выполнения и как работать с людьми, чтобы производство стало прибыльнее и надежнее, а вы раскрыли себя как Лидер Лин.
|
Лидер Операционного Совершенства - главный заказчик внедрения операционного совершенства на предприятии. Руководитель знает основные принципы Операционного Совершенства, цели и результаты внедрения Бережливого Производства и Шесть Сигма для оценки результативности от внедрения, а также построение эффективной системы мотивации для вовлечения основной массы сотрудников компании в проекты по улучшениям.
18 лекций
16 вебинар/видео
27 тестов
13 заданий
2 супервизии
4 коучинга
134 академических часа
244 581 руб. 158978
|
Чемпион проекта - руководитель в компании, являющийся заказчиком проектов Бережливого производства, Шесть Сигма, Операционного совершенства. Руководитель умеет правильно ставить задачи перед руководителями проектов, отслеживать ход и результативность проектов, правильно оценивать их результаты.
Цена снижена только до 26 апреля! 13 лекций
12 вебинар/видео
21 тест
8 заданий
2 супервизии
2 коучинга
98 академических часов
121808 92950
|
Скидка работает на сумму покупки от 12 000 рублей
Если у Вас остались вопросы - свяжитесь с нами: