Базовый найм
- Единоразовое тестирование кандидата
- Отсекает порядка 75% потенциальных кандидатов при найме
- Эффективное расходование времени для HR при отборе кандидатов
подходящего кандидата на ключевое место
топ-менеджмента
на Зеленые пояса для Производственной системы
кадров и исключить кадровые риски на ответственных проектах
МОТИВАЦИОННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
УЖЕ ПОМОГЛО:
на рынке
лучших сотрудников для обучения
50 000+ человек
Мы свяжемся с вами в течение 15 минут в рабочие дни с 10:00 до 21:00
Заполните форму и получите доступ к записи вебинара
примерЫ ЧЕМ МЫ МОЖЕМ
ВАМ ПОМОЧЬ:
Финансовый директор в компанию среднего размера
Отобрать из огромного количества кандидатов финансового директора, который был бы не только профессионально компетентен, но и обладал бы качествами хорошего управленца, готового принимать на себя ответственность за бизнес на уровне топ–менеджера. Необходимо, чтобы он вписался в команду, проработал не менее 3-5 лет, а также принял некоторые специфические для компании условия системы оплаты труда и взаимоотношений с собственником●
Отбор на обучение Белых и Зеленых поясов для Производственной Системы
Крупная международная компания внедряет Manufacturing Excellence методами Lean&6Sigma в четырех больших заводах в России. На каждом комбинате необходимо сформировать актив, который стал бы проводником изменений и прошел обучение на Белые и Зеленые пояса●
Оценка эффективности команды топ-менеджмента
По мнению собственника, члены команды работали неэффективно, и это не касалось их профессиональной компетентности. Темпы роста компании упали, и собственник интуитивно считал, что во многом это обусловлено низким качеством управления●
Снижение текучести среди кассиров супермаркета втрое
Из-за высокой текучести на позиции кассира супермаркет тратил в год 7,2 млн.руб. только на обучение. При этом нужно было провести собеседование с большим количеством кандидатов, ведь кассиры должны быть устойчивыми к стрессу, работе в сверхурочном режиме без дополнительной оплаты, работе с конфликтными клиентами, не хотеть карьерного продвижения, быть добросовестными●
Как строится
процесс
ЗАКАЗАТЬ ИССЛЕДОВАНИЕ:
Мы свяжемся с вами в течение 15 минут в рабочие дни с 10:00 до 21:00
Тарифы:
итоговые
отчеты
Форматы
отчетов
Зося
Владимировна
Профилирование должностей, технология проведения мотивационных исследований
Владимир
Исакович
Идеолог и вдохновитель команды, теоретическая база для создания Мотивационного исследования
Елена
Геннадьевна
Адаптация популярных зарубежных методик к российским условиям, методики расчетов итоговых шкал, статистическая обработка результатов и формирование базы знаний
C нами
работают
РЕГИСТРАЦИЯ
НА ВЕБИНАР