
Какие задачи
решает исследование
Отобрать
подходящего кандидата на ключевое место
Экономия Вашего времени на бесконечные собеседования
Оценить эффективность команды
топ-менеджмента
Определить лучших сотрудников вашего коллектива, других отделов
Получить рекомендации для разработки реально работающей системы KPI, мотивации
Отобрать кандидатов
на Зеленые пояса для Производственной системы
Снизить текучесть
кадров и исключить кадровые риски на ответственных проектах
Выбрать сотрудников под сокращение
Найти причины низкой эффективности отделов, выявить причины падения продаж
МОТИВАЦИОННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
УЖЕ ПОМОГЛО:
СэкономИТЬ тысячи часов работы рекрутеров и HR
НаЙТИ более 100 лучших топ-менеджеров
на рынке
Отобрали 1000+
лучших сотрудников для обучения
Определили тип мотивации
50 000+ человек
Мы свяжемся с вами в течение 15 минут в рабочие дни с 10:00 до 21:00

Заполните форму и получите доступ к записи вебинара

Реальные
истории успеха

Финансовый директор в компанию среднего размера
Отобрать из огромного количества кандидатов финансового директора, который был бы не только профессионально компетентен, но и обладал бы качествами хорошего управленца, готового принимать на себя ответственность за бизнес на уровне топ–менеджера. Необходимо, чтобы он вписался в команду, проработал не менее 3-5 лет, а также принял некоторые специфические для компании условия системы оплаты труда и взаимоотношений с собственником●

Отбор на обучение Белых и Зеленых поясов для Производственной Системы
Крупная международная компания внедряет Manufacturing Excellence методами Lean&6Sigma в четырех больших заводах в России. На каждом комбинате необходимо сформировать актив, который стал бы проводником изменений и прошел обучение на Белые и Зеленые пояса●

Оценка эффективности команды топ-менеджмента
По мнению собственника, члены команды работали неэффективно, и это не касалось их профессиональной компетентности. Темпы роста компании упали, и собственник интуитивно считал, что во многом это обусловлено низким качеством управления●

Снижение текучести среди кассиров супермаркета втрое
Из-за высокой текучести на позиции кассира супермаркет тратил в год 7,2 млн.руб. только на обучение. При этом нужно было провести собеседование с большим количеством кандидатов, ведь кассиры должны быть устойчивыми к стрессу, работе в сверхурочном режиме без дополнительной оплаты, работе с конфликтными клиентами, не хотеть карьерного продвижения, быть добросовестными●
Как строится
процесс

ЗАКАЗАТЬ ИССЛЕДОВАНИЕ:
Мы свяжемся с вами в течение 15 минут в рабочие дни с 10:00 до 21:00
итоговые
отчеты
Форматы
отчетов
профиля
- Определение цели исследования
- Особенности конкретной должности
- Управленческие проблемы и корпоративная культура
- Анализ отрасли и региона работы
- Итоговый профиль и описание на 3-4 страницах
отчет
- Первичный фильтр при найме или массовом отборе
- Итоговый профиль и краткий вывод
- 1 страница
отчет
- Исследование специалистов и рядовых работников
- Итоговый профиль, сравнение с другими и расширенные выводы по сотруднику
- 2-3 страницы на человека
отчет
- Исследование топ-менеджмента и ключевых сотрудников компании
- Выявление особенностей отделов и проектных групп
- Выводы и рекомендации по управлению
- Самый подробный анализ, полный набор разделов и графиков
- Более 13 страниц

Герчикова
Зося
Владимировна
Профилирование должностей, технология проведения мотивационных исследований

Герчиков
Владимир
Исакович
Идеолог и вдохновитель команды, теоретическая база для создания Мотивационного исследования

Ксенофонтова
Елена
Геннадьевна
Адаптация популярных зарубежных методик к российским условиям, методики расчетов итоговых шкал, статистическая обработка результатов и формирование базы знаний
C нами
работают

РЕГИСТРАЦИЯ
НА ВЕБИНАР