Узнайте как быстро и точно минимизировать риски, связанные с ошибками при найме кандидатов, отбором и неточным прогнозированием эффективности сотрудников.
Достаточно часто компаниям приходится сталкиваться с тем, что кандидат на ту или иную должность оказывается не тем, кем казался на собеседовании. И от этого не комфортно ни сотруднику, ни работодателю, т.к. ни выполняемая работа не доставляет удовольствия работнику, ни кандидат не соответствует ожиданиям занимаемой должности.
Что у человека на уме? Что им движет? Какие приоритеты он для себя выделяет?
Ответить на эти вопросы нам поможет мотивационный профиль кандидата.
Квалификацию и компетенцию сотрудника, правильно настроенного на работу, можно нарастить. Но работать с сотрудником, тип мотивации которого не подходит под должность, а тем более его развивать — бесполезно, так как такой сотрудник будет либо неэффективен, либо уйдет из компании.
Мотивационное исследование — инструмент диагностики, основанный на работах ученого В.И. Герчикова по типологической модели мотивации, дополненных другими адаптированными методиками. Результатом которых является подробный отчет по каждому сотруднику с числовыми показателями, которые можно сравнивать и анализировать.
На вебинаре мы разберемся:
Ведущий:
Елена КсенофонтоваООО «ОргРазвитие», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Герчиковой Зои Владимировны, действующей на основании Устава, предлагает оказание предусмотренных настоящей офертой услуг любому юридическому или физическому лицу, именуемому в дальнейшем «Заказчик», обратившемуся к Исполнителю с предложением заключить Договор-Оферты.
1. Предмет Договора-Оферты. 1.1. В соответствии с настоящим Договором-Оферты Исполнитель предоставляет Заказчику услуги, определенные настоящим договором (далее по тексту - "Услуги"), а Заказчик принимает эти услуги и оплачивает их стоимость в объеме и порядке, предусмотренными настоящим договором.
2. Обязанности сторон 2.1. Поставщик обязуется: оказать Заказчику услуги, указанные в настоящем Договоре-Оферты, надлежащего качества, соответствующие действующему законодательству РФ. 2.2. Заказчик обязуется: - принять и оплатить согласно настоящему Договору-Оферты оказанные услуги в сроки, указанные в настоящем Договоре-Оферты.
3. Порядок расчётов. 3.1 Услуги оплачиваются в валюте Российской Федерации по цене, указанной в настоящем Договоре-Оферты. 3.2 Оплата производится в порядке авансового платежа 100% по безналичному расчету на расчётный счет Исполнителя в течение 3 (трёх) банковских дней после акцепта настоящего Договора-Оферты. В случае неперечисления авансового платежа в указанные сроки настоящий Договор-Оферты аннулируется, и Исполнитель имеет право на одностороннее изменение стоимости услуг.
4. Срок действия договора. 4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его оплаты и действует до полного выполнения сторонами принятых обязательств и урегулирования всех расчётов. 4.2. Факт оплаты данного Договора-Оферты является фактом подписания Договора.
5. Ответственность сторон. 5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий данного Договора в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Прочие условия. Стороны будут стремиться разрешать споры, возникающие в ходе исполнения данного Договора, путем переговоров. В случае недостижения согласия спор подлежит разрешению в Арбитражном суде г. Москвы.